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“员工健康与领导政绩挂钩”是个好提案 ^09mt5s  
过劳工作、长时间加班，牺牲了健康。2月7日，在省十二届人大五次会议南京代表团小组讨论现场，省人大代表、南京市妇幼保健院教研督查室主任阚延静表示，要将员工的健康状况纳入领导的政绩考核中，并建议大力推广“工间操”。这个建议得到了省人大代表、南京市市长缪瑞林的支持,他还晒出了自己的作息时间表。(02-08《现代快报》) 4RHP=H  
如今，在社会就业竞争压力日益加剧的环境中，职场人频繁加班加点工作在一些行业早已屡见不鲜。为完成工作任务，有的是几天的活变成一天干，一天的活缩减几个小时来完成。在加任务不增加人的情况下，很多职场人就累倒在岗位上，甚至有的累趴在工作岗位上就再也没起来。如快递小哥、公司白领等。 V@8}&X.X  
职场过劳死，说到底，其实就是一个身体健康被透支的过程。一些企业为了节约人力成本，要求一人干好几个人的事。工作做不完，只好每天占用吃饭和睡觉时间。 6 Pd{  
“两眼一睁忙到熄灯”，这可能就是有些职场人的工作常态，一件事情没做完，领导又将另一件事情来安排。一边是堆积如山的工作，一边是领导火烧眉毛似催促。员工只好放弃正常吃饭和休息时间加班加点地忙工作。为赶时间，抢进度，员工们只好用方便面和馒头来充饥，甚至有的还饱一餐饿一顿地扑在工作上。长此以往，员工身体健康过早透支也就不足为怪了。 OLbJ2^p  
当然，员工长时间加班既有被领导逼迫无奈，也有自己心甘情愿自愿。前者是领导缺乏对员工的人文关怀，一味追求经济效益和个人政绩。而后者是因为个人工作能力有限，所以在工作岗位上熟练程度跟不上，其工作效率自然就上不来，只有靠加班加点来弥补。 ,[*;yOE  
笔者认为，不论是领导逼迫员工加班，还是员工自愿加班，都与用人单位和部门的领导缺乏人文关怀有关。制度是死的，人是活的。作为单位和部门领导，如果一心只追求经济利益，却忽视员工合法权益，甚至以牺牲员工身体健康为代价，换取那些可怜的政绩，那么这样的领导不仅不能给企业带来长远的效益，而且其也不是一位合格的领导。市场竞争说到底就是人的竞争。员工是企业的财富，员工身体垮了，谁来给企业创造财富？ H
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由此，笔者认为，阚延静代表的“员工健康与领导政绩挂钩”是个好提案。单位和部门领导要像爱惜自己羽毛一样爱惜员工身体健康，让员工轻松而又快乐工作，才是职场正道。 2mHxkqTc$  
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