爱好作为

让员工跪拜的“企业文化”是“伪文化” Xe^N5  
网曝惊人一幕：火锅店员工跪拜领导。有网友爆料称，沈阳有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。（9月10日《华商晨报》） ;QlZ <4  
感恩教育是人世间最美好的东西，感恩是发自内心的自觉行为，感恩难道非得跪拜吗？俗话说：“男儿膝下有黄金”。跪拜是中国传统习俗中的一种极为高贵的礼数，自古以来，只有上跪天、下跪地，中间跪拜父母和长辈之说。至于向企业领导跪拜，那就是一种强权逻辑，甚至把员工跪拜领导说成是“企业文化”，我认为，这根本就是一种没文化，是权大于法、权大于尊严的戏码。 jROxe}e>  
其实，在现实过程中，类似打着企业文化的幌子，大搞个人崇拜的把戏还有不少，尤其是在当下的一些民营企业，个别经营者总习惯以“权大、钱多”为自居，把自己凌驾于员工们之上，动不动就对员工胡乱发号施令，耀武扬威，甚至有的还严重侵犯了员工们的隐私权，触犯了国家的法律法规。殊不知，员工是在凭着自己的劳动获取报酬的，而不是企业老板平白无故地在施舍，更不是靠企业经营者的怜悯而获得生存的。没有企业员工的存在，企业经济发展也是无从谈起，企业老板也是孤掌难鸣。 L$Zt2[\n  
让员工跪拜企业领导，并且还要求员工喊出感谢某某领导，这究竟是什么样的企业文化？难道这样就能让员工感恩戴德吗？我看，这不但对企业文化没有丝毫促进作用，反而还严重伤害了员工们自尊心。 `z\O]l<>5  
笔者认为，弘扬企业文化也好，培养员工感恩文化也罢，总要合情合理又合法，而不是想当然地，想到一出又一出。任何感恩教育都不能游离情理和法律的。 $2K5)=h  
俗话说：“人心换人心，八两对半斤。员工有没有感恩之心，企业有没有感恩文化，并不是靠大张旗鼓的跪拜领导的形式就能形成。而是需要通过企业经营者循序渐进地教育引导、互敬互爱、人文关怀、平等沟通交流等。只有真正把企业感恩文化内化在员工们内心深处，才能让员工外化于形，进而成为员工们在工作中的自觉行为。唯有这样，企业凝聚力、向心力也会得到进一步增强。 >V]:EE7  
vSFT+t{`