笑看今朝

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南屯矿保卫科车间工会坚持把班组安全文化建设作为提高职工队伍素质、服务矿井安全生产的一项重要工作，以创建“工人先锋号”活动为载体，扎实开展全员素质提升工程，在全科上下营造了良好的班组文化氛围。 k~o3oPG  
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该单位以创建“工人先锋号”活动为契机，将打造“平安和谐矿井”安全文化亮点与班组日常管理工作有机融合，让矿井共同的文化理念、价值观念、行为准则等深入到全科职工每个人的心中，使管理在文化中升华，文化在管理中落地，大大激发了广大职工的生产热情。他们充分利用科内学习园地、宣传橱窗、报栏板报等有效宣传阵地，宣传上级安全文件精神和班组安全文化等方面的内容，在科内醒目位置、各岗点悬挂能充分展示企业文化、班组形象的安全宣传牌板，不断加大班组文化宣传氛围，通过视觉上宣传，激励和引领全科职工每时每刻都能感受到文化的震憾和警示。该单位还从提升班组学习力着手，大力倡导“工作学习化，学习工作化”及“终身学习”理念，定期组织开展岗位练兵、技能比武等活动，引导全科各班组成员把本职工作当作事业来追求，当作学问来研究，把班组岗位和工作现场变成学习、实践的课堂，立足岗位学习新知识、掌握新本领、创造新方法，使班组成为职工学习成才的摇篮。同时，通过“五型”班组创建活动，把班组成员个人发展的要求与班组、与全科、与矿井的共同目标结合起来，用班组和全科的愿景和目标来凝聚班组成员，培养共有的价值观和道德观，实现班组成员与班组、与全科的共同成长。该单位注重发挥工会“职工之家”的作用，通过班组长学习日、班组长例会、民主管理会、科务公开栏等行之有效的“职工之家”建设制度和载体，及时向职工传达涉及切身利益的重要事项、重要制度的出台等重大内容，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强“矿井是我家，我是主人翁、当好安全卫士”的意识，激发全科职工劳动热情和创造活力，在推动矿井创新发展、和谐发展中打造优秀团队，创建先进文化，起好示范引领作用，职工素质不断提升。（吕来凤） Avk|2  
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