笑看今朝

兴隆庄矿生产准备队为矿井安全生产支招  rK -_!|m  
2013-09-04 0
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在安全得到保障的前提下，什么是制约生产的主要因素？兴隆庄矿生产准备队通过对本单位35岁以下的134名青工调查，总结得出了职工出勤率高低是制约矿井安全生产的主要因素，并为此提出了针对性建议与措施。 #Sv=|2  
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该矿生产准备队35岁以下青年职工占区队在册总人数的 72.8 %，整体呈现出学历较高、思维活跃、个性独立、见解独到等共性特点，但缺点同样突出，主要表现为吃苦能力差、自控能力弱、责任心不强等，其直接后果便是区队很难保障出勤率，为安全生产带来了被动，甚至影响到矿井安全生产经营目标的实现。 ZV!@^~M!  
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“在当前多元的社会发展背景下，年轻职工无论思想认识、精神追求，还是人生观、价值观等方面都烙上了时代特色，与当前煤矿依旧艰苦的生产环境之间存在较大落差，他们通过招工、招聘走入煤矿，其工作态度和抱负与现实较易发生冲突，如果不能及时进行干预、化解和引导，他们因此失去工作的动力和方向，是区队，更是煤矿不可忽视的问题。新的形势下我们必须正视这一问题，尤其不能墨守陈规，而要采取与时俱进的方式方法来积极应对和解决。”生产准备队党支部书记吴朋认为。 7*{$8!d$  
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基于此，生产准备队对近5年内青工的出勤数据进行详细统计，并多次组织青工座谈交流，从而获得了较为客观详实的数据。为从数据中发现和总结规律，他们分别按照年龄层次、工作时间、学历、成长阅历、节假日等5个方面制作坐标图，使数据分析对比更加直观有效。其中通过工作时间分析得出，工作时间长的老工人平均出勤率较为稳定，而青年职工工作18个月内月平均出勤率呈下降趋势，特别是10至18个月时间段下降趋势较为明显，18个月后月平均出勤率又趋于平稳。究其原因，青年职工工作前对新工作、新环境充满憧憬与期待，表现出较高的工作热情，出勤率自然高，而在工作一段时间后，理想与现实的反差，艰苦单调的井下工作环境，使部分青工思想有所动摇，产生了一定的抵触情绪，有的职工开始放松对自己的要求，出现泡吧、外出等逃避下井现象，这段时间基本出现在10至18个月期间，青工出勤率下降明显。而18个月后，大部分青工已经适应了井下作业，出勤率进入一个相对平稳的阶段。 opj :q`h'p  
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从其它4个方面分析得出，学历越高、工作时间越长、成长阅历越丰富与青工的出勤率成正比，而节假日是影响青工出勤率的重要因素。 J/E/y0D]<  
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把问题的症结作为解决问题的钥匙，生产准备队为此提出了4个方面的建议与措施，具体是从青工的思想教育、情感激励、管理方法、人文关怀等方面入手，引导和鼓励青工扬长避短走向良性发展轨道。如采取区队联保、互保，与青工家属建立联合预警机制和预案，开展兴趣小组和各类竞赛活动等方式，强化思想沟通，深入青工内心世界，动态掌握他们的爱好与需求，帮助他们解决思想、工作、生活等方面的困惑和难题。同时，生产准备队还建议矿井成立专门研究分析青工心理特点的工作小组，紧紧把握时代特色，密切关注新形势下青工发展的趋势方向，从青工的思想、行为、认知等方面超前进行指导和干预，建立青工发展培养长效机制，帮助他们很好地度过23至28岁这段成长敏感期。（崔伟 毕建委） #k|GwEK  
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