为生歌唱

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读成伟著的《我宁愿输在追求梦想的路上》，让我感慨颇多。都说读这类心灵鸡汤的书会让人变得疯狂，甚至有些人干脆给此类书贴上免读的标签，而我却觉得不能一概而论，有些时候，你确实要清楚自己是不是错了，是不是该停下来反思一下自己，而此类书恰恰会给你当头棒喝，让你清醒。 nVI$6=f\&  
我的一个朋友头脑聪慧，遇事喜欢分析。他曾参加过一些体育赛事，所以对竞技比赛有自己的心得，而且他指导过的球队还真成为一匹黑马，获得了不错的成绩。可取得优异成绩后，队员们却对他的指导并不认可，让人差异。后来，我们也组成一个球队，还信誓旦旦想取得好成绩，因为有他的头脑，再加上我们的勤奋，觉得肯定会脱颖而出。没想到的是，在一起配合才半个多月，便出现了摩擦。按理说，出现问题解决问题，没有什么大惊小怪的，但是因为各自想法无法融合在一起，反而使团队没魂了。起因是每天一上场，他都会念念叨叨，不厌其烦地指出队友的不足，弄得队友都不会踢球了。不是说总结每一次失误不对，而是总结每一个球不足时，对自己所犯的错误剖析不深刻，只要求队友达到极致完美，这样无形中给队友增加了心理负担，久而久之，就成了配合不默契，失误连连。按理说，一个团队要想进步，绝非一个人两个人担当主角的事，是每一个人都要成为队里的灵魂，那么，练习基本功是最主要的。其次，就是相互之间的鼓励，团队之间只有相互信任，相互激励，才会发挥出各自无限大的能量。否则，很有可能刚起跑就跌倒了。 VG\q& 3e  
成伟担任过跨国咨询公司资深管理顾问，服务超过50家企业，涉及行业10多个，可见他对一些企业员工出现的懈怠情绪了如指掌。各行各业都如此，在企业工作久了，就会发现有一些员工失去了创新精神，时常会闹情绪，对自己的收入不满意，对自己的工作环境不满意，甚至对自己的主管领导也不满意，在这些不满意的背后，就是给自己不好好工作找了一个不恰当的借口，允许自己不好好效忠企业，却希望企业能够给予自己最优厚的待遇。拥有这样想法的人不是少数，每一天都会攀比，都会放纵自己，企业出现状况与自己完全没有关系，这种丢弃企业主人翁的员工，只会加速葬送企业的发展。所以企业管理者必须警醒，你们的不作为或者不尽责，就会产生这种蝴蝶效应。 ?5{a,
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成伟这部书分为四个章节，分别是“我宁愿输在追求梦想的路上”“够疯狂，才配拥有伟大的人生”“弯下腰，活出自己的实力”“没有实现不了的梦想，只要你敢死磕”。这本书看似通过一个一个故事讲述了一个人该怎样认清自己，活出自己，其实作者更希望的是每一个人都能通过努力去证明自己。还是说我的那个朋友，我们是好兄弟，我们之间的不默契绝不是简简单单的站位和习惯性动作而影响了对方，其实恰恰是心里还存在的那么一点不信任，当自己的能力无法保证团队整体进攻水平的时候，我们唯有格外的团结，才能弥补技术上的缺陷，这样才能确保我们的团队不会输在起跑线上。 y$e0NGt&Q  
每个人都有每个人的梦想，当一个梦想被组建起来时，要想让它变为现实可不是一件容易的事，然而有梦想，总比没有梦想要好很多，毕竟有梦想的人不会碌碌无为，不会无所事事，会让自己变得充实起来。请尊重还有的梦想，而且用心呵护自己的梦想，哪怕我们最终没有成为最闪亮，最耀眼的那颗星，但是我们奋斗过了，过程一样充满欢乐，这才是我们回忆时最大的幸福。  9H-:2n  
我们不怕输，因为我们有输得起的勇气！ ldipE<4