一工

      长三角缺工人！珠三角缺工人！春节刚过，一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：民营经济重地浙江台州市仅市区企业提供的岗位数就有4.5万个，而进场求职的农民工只有1.4万人，供需比为1∶3；杭州市外来劳动力市场更是创造了劳动力供需比的新纪录1∶20。 +>` #/  
　　浙江红叶制伞有限公司为了能够招到工人，开出了最优惠的招工条件：老员工每介绍一个新员工，就给予600元的奖励。 %bz:[sscn  
　　国家统计局浙江调查总队调查显示，这轮“用工荒”几乎蔓延到制造业、批发零售业、餐饮服务业等大部分企业，“有52％的企业今年春节后招工有困难。” 0?j` }*/  
　　人们疑惑，是什么原因导致当前一些沿海地区面临如此严峻的用工短缺？ &`}|6)Q
 
　　受金融危机影响，春节前，部分企业因订单不足搁置了新一年的用工计划，但最近，长三角、珠三角外贸明显回暖，订单急剧增加。 Ur33}]->  
　　新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70％。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作。 vo.<22Jo!  
　　随着国家出台一系列惠农和就业扶持政策，如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低。 *%H$%peEV  
　　“用工荒”释放出了哪些新信号？ /Oo1@5j  
　　用工短缺正在倒逼沿海企业提升农民工薪资福利步伐。浙江义乌市就业管理服务局局长黄允龙说：目前义乌农民工工资水平普遍在每个月1200~1600元，远高于政府规定的850元最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人，沿海企业已经大幅追加了农民工的工资水平和各项福利保障。 UM<\  
　　注重新生代农民工求职群体的诉求。人力资源和社会保障部有关部门负责人表示，新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，要增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。 y%OH9  
　　进一步完善我国的用工体制。在一些西方发达国家，劳动力市场的管理是按照属地化管理，即劳动力在哪里打工，就属于当地人口的一部分，其低保就会纳入当地政府的管理范畴。而目前我国还没有把农民工纳入当地的属地化管理，农民工对打工地缺乏归属感。 Xv?pOj|;  
  “用工荒”倒逼企业转型升级。此轮“用工荒”既要消化劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，沿海一些劳动密集型企业开始转型升级，提升产品的附加值。 (《深圳商报》2.25） 3&h#`Q^J