中国人-美国人 j4IVcGs2}
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 "Ho+M:
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参加人数:4人, 其余是观众。 7p|FvtV
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学员练习时间:每人8分钟 n)CIjepv
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工具 #FJ.?'<iJu
1. 朗诵材料(见附件) qgoCOSq
2. 两张桌子
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讲师向各学员说明: ZbOf, %
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讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 1H,Qt!jV
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 < yBJs5
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. X{FXWUa'
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共同讨论 X@jbg>aka9
论题可以是 Atf|l;kf2
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 !nS7d"#%
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 ~NFH"nxr
_ `VgI$9a+
参考 N9~6y,s0
这一游戏可用在 Zz{&nr2
文化差异与交流技巧上
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整个练习需时15 - 20分钟左右 Rya \m
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经理与管理 `FE4uh
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题
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| 行为 xs~tPjsb
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| 解释 xo>eD[hLL
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| 美国人: B]
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| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” "8D7XToo;^
[/font] | 美国人: *!o Ts
中国人: +f]z
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JIq@SdLl
| 我请他参与。 5_]v
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 I/s$B/)dF
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| 中国人: HLVdg
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| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” vv|@
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[/font] | 美国人: TZ Sw1RM
| 他拒绝承担责任。 5z[5,AbR0
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| Y!v~mMaJ
| bL~x$Ul2;
| 中国人: <JI{pyM
| 我请他指示。 5tWZktB
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| 美国人: n*w?vs^
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]” R;nl= z
[/font] | 美国人: l~x]Z.[0
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 &/$:MkTO
{o}x}nex
| Z^<4$X
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| qzqC}EEq
| 中国人: gMSF/esG
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 >}-Tf9]E
| 1,|N;p
| 中国人: 8Qri4x;:
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” SEG%|f
[/font] | 美国人: )#sM7$=UK
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 4SqM4BV0h
R-ja!~R
| 美国人: WlMe -Au[
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” EiV
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[/font] | 美国人: Oq;"~2Ef
中国人: 3)g1
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| 我提出了一个约定。 8t[_n;
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这就是他给我的命令,15天。 p)MX%wpN/
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| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. >7bjJ{g6
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| 美国人: =#_2U
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| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” <@~VA!er
[/font] | 美国人: GJ!Wg`YC
| 我想确认他完成了约定的事。 $GRQcA
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| 中国人: )C@,T_wx
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” Og9v&>
[/font] | 中国人: &YSXgcU@
| 他在要报告呢。 sxy9x?(Q,
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(双方都确认了报告没有完成。) ,9
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| 美国人: <xxG{v
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” \@XrL5yG
[/font] | 美国人: 18_mt0N
| 我一定要教他完成约定的事。 <5Bo-fA
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| 中国人: B't[ :>
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 {5FLv!+
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| 中国人辞职了。 Gfr[
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| 美国人很吃惊。 R$[hNZ_%
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| 中国人: df;e].+s
| 我不能替这样的人工作。 z_s=e!1
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