淮北矿业

刘辉  临涣矿
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“可以运用市场化的手段，对发生‘三违’的职工进行处罚，在每天的市场化工资中予以体现。”12月6日，在临涣矿综采二区“百日安全会战”活动动员会上，到该区督导的矿长李学良为这个自己联系包保科区的会战“支招”。

在开展“百日安全会战”活动中，临涣矿不断压实各级领导的责任，划分了13个联系包保小组，16名副总以上矿领导联系包保14家基层科区，要求他们负责对所联系包保科区活动的开展进行督查、帮助 ..

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袁店二矿全面深化内部市场化运作，变“发工资”为“挣工资”，以经济杠杆激发全员创效的积极性，增强企业降本增效、健康发展的内生动力。图为该矿机厂职工在维修喷浆机。

淮北选煤厂实现安全生产32周年 
韩晓兵  淮北选煤厂 
淮北选煤厂秉承“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的思想，围绕安全生产体系建设创新实践，探索符合自身特色的安全管理模式，促进了企业长治久安。截至11月28日，顺利实现安全生产32周年。

该厂不断深化安全生产体系建设，强化党支部书记引领、牵头、推进、监督保障的职责，以“学、考、推”为手段，突出安全环境、安全技术、安全素质等关键体系要素创建。对标童亭矿、 ..

临涣焦化公司“百日会战”严守三道安全屏障 
  赵永锋


时至年底，临涣焦化公司以突出抓好安全生产、确保完成全年目标任务为重点，进一步巩固年底安全生产基础保障地位，扎实开展“反事故、保安全(环保)”百日安全活动，道道设防、层层把关筑牢安全屏障，为企业安全稳定发展保驾护航。

筑牢安全思想屏障。树理念、重宣传、认识再提高。该公司引导员工牢固树立“从零开始、向零进军”、“一切事故都是可防可控”、“只有不到位的 ..

11月22日，职防院在多媒体会议室举办中层管理人员培训班，邀请淮北矿业相关业务处室负责人授课，来自全院班队长以上管理人员参加了培训班。

培训以《如何做一名好干部》为题，用“如何评价自己，最适合干的岗位是什么”作“开场锣”，围绕品行修养、正确认知自己、工作态度、综合管理能力、培育团队协作意识、坚定严格自律信念等与干部成长密切相关的话题，结合自身学习体会、工作经验，配以图文并茂的课件内容和引经据典的生动讲述，使大家开拓了视野，加深了理解，同 ..

  王爱林 

为进一步强化红线意识，营造浓厚的安全氛围，进入四季度以来，袁店一矿多举措发力在全矿范围内开展“讲、送、帮、造、进”安全宣教活动，确保四季度安全“零目标”的实现。

讲安全，营造浓厚安全氛围。该矿利用周三安全例会时间，开展一系列安全生产宣传教育活动，普及安全知识，弘扬安全文化，强化“红线”意识。由党群工作部牵头，安监处、职工教育、工会等部门参与每月进基层宣讲不少于一次，重点宣传安全形势任务、安全经验做 ..

http://www.hbcoal.com/_mediafile/hbcoal/2016/11/18/2quq1cuo4q.jpg11月16日，淮北选煤厂举办了电维修专业技能员工季度实操测试，由计算机随机抽取产生的6名电工通过实物操作、手指口述完成了本次测试。
今年以来，该厂贯彻落实淮北矿业“双培双考”培训要求，在强化职工理论学习的同时还强化现场实操培训，坚持技能员工季度抽考制度，加大实操考核权重，使理论知识和实践结合更加紧密，提高了职工的实际操作技能。不断完善实操培训教材， ..

  乔时庆 

朔石矿业公司在严峻的煤炭经济形势下，汇聚团队力量，加速创新转型，公司呈现出安全和谐、人心思进、逆势上扬的良好局面。

在当前去产能关矿井、减员分流的大环境下，朔石矿业秉承“心灵滋养，精神塑形，鼓舞士气，攻坚克难”的思路，组织干群延续长征精神、传承长征血脉，将不畏艰难困苦的长征精神作为企业创新发展的“坚强翅膀”。面对外出托管煤矿、关井闭坑、“三供一业”分离、高岭土高新产业发展等难题与挑战，朔石矿业积极 ..

韩晓兵 

即将迎来安全生产32周年的淮北选煤厂，面对生产压力大，任务重的实际，把安全作为一条不可逾越的红线，以强有力的措施打好年底安全“收官战”。

岁末年终，各项工作进入收官阶段，客观上给安全生产带来了更多的风险。这个厂把安全生产责任制的贯彻落实作为安全工作的出发点和落脚点，要求领导干部以上率下、带头学习、带头掌握，从管理人员到一线职工都对照各自的安全生产责任制，逐条逐项进行排查，从思想上对安全责任从 ..

朔石矿业营造浓厚安全警示氛围 


乔时庆 

在“奋战四季度、实现安全年”的关键时刻，朔石矿业加强安全警示教育力度，通过事故案例分析、“三违”人员或事故家属现身说教、职能部门安全提醒、“三违”集中帮教等多种形式，全力营造安全生产浓厚氛围。

11月份，朔石矿业在东西部两井举办“决战四季度、实现安全年”现身说教报告会，专门邀请芦岭矿“5.13”事故现身说教报告团进行两井巡回演讲，警醒职工把安全放在心上、 ..

工程建设公司“示范头”创建让安全体系在基层扎根 
  王涛 

今年以来，工程建设公司以“示范头”创建为突破口，不断下移安全管理重心，抓住关键环节，让安全体系建设服务现场，扎根基层，在“示范头”数量稳步提高同时，安全体系创建水平逐步提升。在淮北矿业三季度的安全体系检查中，该公司四个掘进头被评为“示范头”，安全体系第八名，均创年内最好成绩。

以体系为统领，在“示范头”的创建中克服唯条件论，均衡发展，多点突 ..

突出抓好领导干部这个关键——五论学习贯彻党的十八届六中全会精神 


风成于上，俗形于下。领导干部以身作则、率先垂范，就能以点带面、以上率下；反之，则可能给党的形象和威信造成损害。

“新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员”“党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部”，党的十八届六中全会通过的《 ..

  沈涛 王伟 

连日来气温持续走低，许疃矿本着“早打算、早计划”的原则，从供热准备、保暖防滑、防火灭火三个方面，全力做好矿井冬季“三防”工作。

全力修缮，做好供暖准备工作。该矿组织人员对矿内、外锅炉及供热系统进行检查，包括锅炉、供热管网、热交换站、阀门和安全附件等，确保完好无损，灵敏可靠安全，正常运转。对安全设施不良的设备和部件，要求建立台账、落实到人、限期解决，杜绝“跑、冒、滴、漏”等现象。重点对副井口、职 ..

  刘小矿 

今年以来，临选厂不断创新安全管理，坚持突出重点、关口前移，强化车间、班组、职工三级安全管控，筑牢安全根基，保障安全生产。

打造车间“铁营盘”。该厂严格落实作业现场“三勤”措施，即“嘴勤”、“腿勤”、“手勤”。要求车间做到安全知识每一题、事故案例每周一讲、安全技能每月一考，切实增强职工的安全意识；严格落实安全生产目标管理，逐级落实安全生产责任，坚持管理人员“走动式”巡查制度，对于发现的安全隐患，不等 ..

为全面提升指战员综合能力素质，进一步提高队伍救援实战能力和整体素质，救护消防大队于10月17日至21日，开展了矿山救援技术比武。http://www.hbcoal.com/_mediafile/hbcoal/2016/10/24/2xi2k8fl1d.jpg此次比武以扎实提高队伍战斗力为目标,突出体能、连续实战、呼吸器席位操作、苏生器连接等基础科目，通过单兵及集体操（cāo）作竞技，着力提高指战员的体能、技能素质，不断提升部队战斗力。比武过程中，所有参赛人员同场竞 ..

袁店二矿坚持以严治矿不动摇 
孙健 

10月24日，袁店二矿在安全办公会上强调，要继续保持以严治矿、以严治安的工作思路不动摇，营造严抓严管的工作态势，确保实现安全年。

会议传达贯彻了《国务院安委会办公室关于宁夏石嘴山市林利煤炭有限公司“9·27”重大瓦斯爆炸事故的通报》和《关于芦岭矿Ⅱ1041机巷瓦斯超限的通报》，各专业分管领导及副总结合系统工作实际进行强调，要求认真吸取事故教训，提高认识，转变观念；持续开展警示 ..

淮北选煤厂吹响“攻坚号”冲刺全年任务 
  韩晓兵 

进入四季度，淮北选煤厂坚持“目标不变、力度不减、再夯责任、再强措施”的工作态度，全厂上下凝心聚力，迎难而上，抓住年底关键时期，吹响了冲刺全年安全生产目标的“攻坚号”。

该厂运用淮北矿业第五次党代会精神指导实践、推动工作。加大形势任务教育力度，利用广播、电视、网络等载体学习贯彻淮北矿业第五次党代会精神和四季度工作会精神，召开专题会议，从生产、安全、改 ..

http://www.hbcoal.com/_mediafile/hbcoal/2016/10/26/2cuxl06la9.jpg10月25日，芦岭矿举办巷道分类支护体系研究大讲堂，邀请中国矿业大学煤炭资源与安全开采国家重点实验室谢文兵教授进行专题讲座。
讲座中，谢文兵教授对“芦岭煤矿巷道分类支护体系研究”立项背景进行了介绍，围绕研究内容及总体思路、原有巷道支护状况调查分析、巷道围岩失稳机理及其控制技术、巷道分类支护技术体系、现场工业性试验及效果分析进行了认真讲解。
高 ..

今年以来，淮北选煤厂在员工教育培训工作中秉承“全员参学、分层培训、学以致用、力求实效”的原则，用创新思维完善培训管理机制，拓宽教育内容和方式，引导员工主动学习、自觉学习，提升了选煤队伍整体素质。

该厂不断创新培训机制，年初制定了《职工教育培训工作管理办法》和《年度职工教育培训计划》，确立了各单位职工培训负责人，形成一级抓一级、层层有人管、层层强化学习的格局。建立培训激励机制，完善员工教育培训积分管理，将全厂员工纳入积分考核，对年度累 ..

http://www.hbcoal.com/_mediafile/hbcoal/2016/10/18/1mccs7bxhh.jpg10月17日晚7点，下班时间已过，袁店一矿职工学习教室却依然灯火通明，这是该矿“干部夜校”正在上课。袁店一矿设立“干部夜校”，利用晚上时间，给班队长以上管技干部的“加油”、“充电”，强化干部理论知识学习和综合素质提升，让夜校成为干部的“加油站”。
打造多彩课堂
为使干部夜校既成为提升干部能力素质的载体，又成为陶冶情操、完善自我的平台，该 ..