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2016年07月28日 16:40:36

积分制管理为建立核心价值观为基石的情绪管理

在企业工作，难免因为工作分工、合作、与领导、同事的工作沟通、配合或服务客户等原因而产生各种不良情绪。抱怨不公、埋怨腹诽、愤怒压抑等消极情绪及由此引发的潜在心理对抗不但会大大影响个人工作质量，也会对团队凝聚、团队互助及客户服务质量等产生不利影响。那么我们如何在日常工作中充分的运用积分制管理（www.jifenzhi.com）做好情绪管理呢？

有些员工可能会说，我工作干得再好，岗位履职再出色，领导就是不看在眼里；而其他同事偷懒懈怠、干工作敷 ..
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2016年07月19日 10:06:44

实施积分制管理在激励过程中应注意的问题

建立合理有效的积分激励制度，是企业积分制管理(www.jifenzhi.com)的重要问题之一。虽然近年来越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。

1.激励就是奖励
激励，从完整意义上说，应包括激发和约束两层含义。奖励和惩罚是两种最基本的激励措施，是对立统一的。而很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措 ..
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